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在今年的两届会议期间，节日主题引发了激烈的讨论。例如，有人建议延长春节假期，其他人建议恢复五一假期，其他人则建议将七喜作为法定假日加入......
与此同时，还有人建议每周2.5天的小假期。全国人民代表大会和苏州大学校长熊思东提交了“关于实施2.5天小假期的提案”，呼吁加快“国家试点已转变为”的“2.5天小假期”国策”。
假期的主题总是容易引起注意。建议每周2.5天的小假期的声音可以在微博上搜索，这显示了它的注意力。
2015年8月，国务院办公厅发布“关于进一步推进旅游投资和消费的若干意见”，提出“有条件的地方和单位可以根据实际情况优化调整夏季工作时间表，周五下午为员工和周末。结合休闲和度假创造有利条件。“这是政策层面发布的第一个2.5天的错误信号。
近年来，国家先后在河北，江西，重庆等地发表了相关意见，鼓励2.5天休假模式，部分地方部分单位已实施。
该代表提出的关键点是在地方试点层面正式探索这种探索模式，并正式建立统一的制度化度假模式。也就是说，当前的每周周末更改为每周2.5天。
从理论上讲，2.5天假期模式不仅可以让上班族有更多的假期，还可以鼓励消费和旅游，其社会综合效益值得期待。然而，理想是充实的，但现实是非常瘦。毕竟，社会统一假期制度的调整往往导致整体，有许多因素需要平衡和考虑。
例如，从单次休息到双休息的过渡花费了大量时间。因此，2.5天假期模式必须是该国的统一假日安排，并且不难一步到位。可以添加到雇主业务的成本不容忽视。
事实上，无论是国务院发布的有关意见还是各地的做法，所谓的2.5天假期模式在实施方面都有很多限制性条件。
例如，显然所有单位和企业都没有实施“有条件”单位。此外，有明确意见的2.5天假期是基于每周工作时间不应少于40小时的事实，而实施2.5天假期的单位严格遵循这一点，也会引起争议。
因此，考虑到所有因素和现实，让2.5天休假成为一个统一的国家休假制度，条件可能不成熟。来自网民的反馈也表明，在超时洪水，有偿假期实施不足，“996”等公司规制的兴起，是否可以实施2.5天假期的背景下，社会的期望显然不足。
与严格执行现有假期制度和工作制度相比，需要休假2.5天。总之，目前阶段的大多数人仍然期待着度假的重点，无论是没有保护权的加班效果如何，以及是否可以严格执行带薪休假。
与国外相比，中国公民每年的法定休假相对不足是一个不争的事实。为了弥补这个缺点，从现实出发，我们必须首先挖掘现有系统的潜力，并实施周末周末和带薪休假系统而不妥协。
此外，春节假期延长甚至恢复五一长假，无论是需求还是处于相对优先的状态。至于休息2.5天，可能需要更多的讨论。
联系我时，请说是在邢台便民网看到的，谢谢！
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